高級人力資源管理師重要考點:員工培訓開發評估反饋系統
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總 環球網校為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師重要考點:員工培訓開發評估反饋系統，此處為較重要的重點，除簡答題外均有題型，請大家不要輕視
【摘要】環球網校為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點:員工培訓開發評估反饋系統”的復習資料，此處為較重要的重點，除簡答題外均有題型，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工培訓開發評估反饋系統詳細內容，請仔細閱讀。
1、定義：培訓開發評估反饋是一個系統的收集有關人力資源培訓開發項目的描述性和評判性信息的過程，其目的是有利于幫助企業在選擇、調整各種培訓活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策。
2、定位：
(1)培訓評估反饋體系是一個完整的培訓開發體系的最后環節，它既是對整個培訓開發項目活動實施成效的評價和總結，同時又是企業以后開展新的培訓開發項目的重要基礎，為下一個培訓活動、培訓需求的確定和培訓項目的調整提供重要的依據。
(2)換言之，員工培訓開發的評估反饋系統是總體系統周期性運行的終點，又是一個總體系統運行新周期的基礎和起點。
3、作用：
(1)該子系統所獲得的各種有用的正反兩個方面信息：成功的經驗與失敗的教訓，將對下一個培訓開發系統新周期的運行具有極其重要導向作用。
(2)企業人力資源開發部門在該子系統運行過程中，應當認真地總結經驗，發揚成績，改進不足，針對各個子系統運行中存在的困難和問題，提出具體的對策，采取有效的措施，制定實施的細則，以保障下一個周期的培訓開發工作的順利開展。
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