高級人力資源管理師重要考點:員工培訓開發需求分析系統
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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【摘要】環球網校為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師重要考點:員工培訓開發需求分析系統，此處為突出的重點，除簡答題之外的各種題型都有，在“缺口”處明顯。請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工培訓開發需求分析系統詳細內容，請仔細閱讀。
1、來源：需求就是一個組織預期應該發生的事情和實際發生的事情之間的差距，這一差距就是“狀態缺口”。企業對員工的能力水平提出的要求就是“理想狀態”，而員工本人目前的實際水平即為“目前狀態”，兩者之間的差距就是“狀態缺口”。企業要努力減小這種“缺口”，就形成了培訓需求。
2、定義：培訓開發需求分析是指企業在規劃人力資源培訓開發活動之前，由培訓部門及其主管通過多種調查方法，收集企業戰略的目標和要求、各級員工的素質狀況、職業生涯發展等方面相關信息，運用特定的分析方法和技術，對各類各層級人員的能力素質和發展目標進行系統的鑒別與分析，以確定企業培訓開發的總體目標的活動過程。
3、目的：
(1)弄清：因此，從這個意義上說，員工培訓需求分析就是弄清企業員工中誰最需要培訓，培訓什么，以及需要進行什么樣的培訓與開發等問題。
(2)關鍵：它的關鍵是找出產生培訓需求的真正原因，并確定是否能通過培訓開發來解決。
(3)定位：培訓開發的需求分析既是確定培訓目標、設計培訓規劃的前提，也是進行培訓評估的基礎和企業員工培訓開發活動的首要環節。
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