高級人力資源管理師重要考點:員工留存率與流失率
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了高級人力資源管理師重要考點:員工留存率與流失率，此節(jié)為重要考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工留存率與流失率詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
1.員工流失率=某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)X100%
2.員工留存率=某時期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)X100%
或者：
員工留存率=1一員工流失率
例如，2006年1月某電信公司新招聘了800名技術(shù)員工，如果在上半年的6個月中有80名技術(shù)員工因為各種原因離開企業(yè)，那么，上半年該批次員工的流失率應(yīng)為10%(80/800);如果下半年7—12月間又流出了40人，那么，下半年該批次員工的流失率就是5%(40/800)。這批員工全年的流失率為15%(120/800)。
總之，按照不同的統(tǒng)計口徑和標(biāo)志，可以計算出反映不同范圍和對象的員工流動率。為了全面掌握企業(yè)員工流動原因、基本流向和程度，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際管理的需要，定期對企業(yè)員工流動率進行統(tǒng)計分析，以便為企業(yè)人力資源管理提供科學(xué)的依據(jù)。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復(fù)習(xí)的關(guān)鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎(chǔ)知識重點：核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結(jié)2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節(jié)重點2025-09-08
打卡人數(shù)
