高級人力資源管理師重要考點:企業員工降職
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師重要考點:企業員工降職的復習資料，此處多一般性選擇題，主要講降職定義及企業應采取的措施，
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點:企業員工降職”的復習資料，此處多一般性選擇題，主要講降職定義及企業應采取的措施，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師企業員工降職詳細內容，請仔細閱讀。
降職是企業員工由現有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
降職一般是企業處理工作多年的老員工時所采取的一種組織人事措施。
此外，企業遇到一些特殊情況時，也可能會實施降職措施。例如，當企業因經濟變故需要減少組織結構的層級或裁減一些崗位的員工時，某些有價值的員工就會面臨不能在原來的位置繼續留任的局面，如果企業不希望失去這些員工，就可以將他們安置到一個相對較低的崗位，有時會保留其原來的工資待遇。
企業在實施員工降職措施時，應當慎而又慎，穩妥對待。
為了減輕降職對員工可能造成的精神創傷，企業應當建立更加完善的試用期考察制度。
例如對晉升候選人實行試用期制度，將可能被提升的員工安排到新的崗位上工作一段時間，如果該員工不能勝任新的工作，再退回到原崗位，這樣做可以挽回員工的面子，給其留有一定余地。如果企業已經選擇使用降職來代替解雇，就必須努力維護當事人的自尊。對于如何處理降職通告，可事先征求本人意見。應該強調當事人對企業仍然是有價值的，這樣能夠使被降職的員工保持一種積極心態。
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