高級人力資源管理師重要考點公文筐測試的基本程序
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點公文筐測試的基本程序”的復習資料，主要講高級人力資源管理師公文筐測試的基本程
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點公文筐測試的基本程序”的復習資料，主要講高級人力資源管理師公文筐測試的基本程序等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師公文筐測試的基本程序的詳細內容，請仔細閱讀。
高級人力資源管理師重要考點:公文筐測試的基本程序
首先向被試介紹有關的背景材料，
然后告訴被試他/她現在就是某個職位的任職者，負責處理公文筐里的所有公文材料。
常見的測評維度有：個人自信心、組織領導能力、計劃安排能力、書面表達能力、分析決策能力、風險態度、信息敏感性等。接下來向每一位被試發一套(5～15份)公文，包括下級的報告、請示、計劃、預算，同級部門的備忘錄，上級的指示、批復、規定、政策，外部用戶、供應商、銀行、政府有關部門乃至來自社區的函電、傳真以及電話記錄，此外還有群眾檢舉或投訴信等，這些都是經常會出現在管理人員辦公桌上的公文。
最后，把處理結果交給測評老師，按照既定的測評維度與標準進行評價。
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