高級人力資源管理師重要考點研究崗位勝任特征對人員招聘的意義
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點研究崗位勝任特征對人員招聘的意義”的復習資料，主要講研究崗位勝任特征對人員招
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點研究崗位勝任特征對人員招聘的意義”的復習資料，主要講研究崗位勝任特征對人員招聘的意義，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師研究崗位勝任特征對人員招聘的意義的詳細內容，請仔細閱讀。
對于人員招聘，崗位勝任特征尤為重要。
其一，崗位勝任特征的出現，改變了傳統的招聘選拔模式，扭轉了過于注重人員知識和技能等外顯特征的情況，使得人才的核心特質和動機逐步成為招聘選拔的重點;
其二，崗位勝任特征的引用解決了測評小組或面試官擇人導向不一，甚至與企業文化相沖突的問題，同時保證了甄選出的人才符合組織和崗位要求，并能有效進行高績效水平的工作;
其三，基于崗位勝任特征模型的人員招聘機制建立在企業發展愿景、企業價值觀和工作分析評價的基礎之上，注重人員、崗位和組織三者之間的動態匹配，所招聘到的員工是能勝任該崗位工作的人員，員工與企業之間所確立的關系，是兼顧勞動契約和心理契約的雙重契約關系。
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