高級人力資源管理師重要考點:勝任特征模型的概念及內(nèi)涵
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供高級人力資源管理師重要考點系列復(fù)習(xí)資料，供您復(fù)習(xí)備考之用，本文為勝任特性模型的概念及內(nèi)涵詳解，是考生必須要熟記和掌握的重點內(nèi)容。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過人力資源管理師考試，感謝您的關(guān)注和支持！
勝任特征模型的定義有以下幾層含義：
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定義：勝任特征模型是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義：
1.它反映了勝任特征的內(nèi)涵，即勝任特征是區(qū)別績效優(yōu)異者和績效平平者的標(biāo)志，是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式。
2.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計分析而建立起來的。建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法。
3.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)，可以通過數(shù)學(xué)表達式或方程式表現(xiàn)出來，方程中的各個因子是那些與績效高度相關(guān)的勝任特征要素的有機集合。
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