北師大建設人力資源信息化系統 提升管理效率
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【摘要】人力資源管理信息化系統是當前的一個發展趨勢，下面我們就來看看北師大是如何做到這一點，來提升人力資源管理效率的。詳見下文。
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推進系統建設。圍繞推進學校綜合改革和人事制度改革，以日常管理與服務應用為導向，整體推進學校人力資源管理與服務系統建設。設置機構、人事、人才、崗位、薪酬、業績和社保的管理與服務等核心業務模塊，以及數據共享與業務互聯模塊、角色權限與流程控制模塊，支持協同辦公和系統靈活配置、穩定運行。通過與學校數據中心互聯互通，實現面向各教學科研單位、機關部處和教職工的大數據、大平臺、大應用。
強化系統應用。針對薪酬福利工作政策性強、流程復雜、涉及面廣、數據量大的特點，培育機關部處工作人員、教學科研單位的人事工作秘書、各類教職工等作為基本用戶，推動系統的建設應用和信息化協同辦公。針對高校人事工作業務特點，薪酬福利模塊提供了包括工資項目和標準動態維護、調薪通知及時提醒和辦理、常規工資準確發放等整體化解決方案，并為學校績效工資改革和養老保險改革工作預設了擴展性功能模塊。
提供精細服務。圍繞學校分類人才體系建設，以崗位管理為基礎，按照簡政放權、分類發展的思路，搭建人力資源系統業務模型與流程，提供招聘、入職、合同、檔案、退休等信息化和標準化的管理服務功能。在人力資源系統支撐下，優化業務流程，線上與線下結合，更加科學、透明、高效地完成各業務環節，靈活實現各類業務信息的增刪改查、導入導出、申請與審核，降低時間成本，提升服務質量和效率。
支持科學決策。人力領導決策提供數據參考。人力資源系統與學校其他業務系統無縫對接，實現數據存儲、傳輸和共享，支持網上協同辦公，優化了管理和服務的環節。各類業務流程和信息數據更加透明公開，為“陽光校務”提供有力支持。
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