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作為項目管理的敲門磚，PMP證書在國際上認可度非常高。在我國，許多媒體把PMP譽為繼MBA、MPA之后的三大金字招牌之一。那么，持有這本證書到底能不能在求職中脫穎而出呢？HR又是如何看待這本證書的？今天，小編跟大家一起來聊聊這些問題。

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一、HR如何看待PMP證書?

HR每天上線招聘平臺，刷一兩百份簡歷都是常有的事，如果是想從簡歷介紹看出一個人的能力，就是在開玩笑。

想讓簡歷被HR看上，要么是你能滿足崗位“優先”條件，要么是你的經歷亮眼到讓人忍不住想約來聊聊。

HR的專業是人力資源，不是項目管理，所以對于你能用PMP®來做什么，其實他們完全不在意。

重要的是公司崗位招聘需求中有沒有明確要求“優先招聘PMP®持證者”。

如果有，那么在HR的招聘清單上，PMP®證書絕對是個加分項。遇到條件差不多的候選人，面試前看不出誰更強，但有證書的，起碼說明他已經具備了系統的項目管理基礎知識，會更容易被HR選中。

所以，對于HR來說，PMP®在篩選候選人方面其實只有一個好處：省時省力，能夠快速篩選出符合公司要求的候選人。如果你其他條件也符合，那么進面試也就穩了。

二、企業為什么會選擇“PMP持證優先”?

企業在招聘項目管理相關崗位時，為什么會頻繁出現“PMP®持證優先”的要求?很多人都能明顯感覺到PMP正逐漸成為大家敲開項目管理大門的敲門磚。

1、持證者能幫助企業管理流程化

PMP®認證被譽為項目管理領域的黃金標準。持證者能夠將標準化的管理方法和流程引入企業項目中，幫助企業規范項目管理流程，降低項目風險，提高項目成功率。

根據PMI官方數據，在受訪者當中，有91%的人在獲取PMP證書后，提升了項目成功率。

2、增加企業中標的概率

PMP®是國際上認可度很高的認證，知識點都是全球通用，對于大型企業和跨國公司來說，擁有PMP®持證員工有助于與國際接軌。

在參與很多國內外項目競標時，團隊中PMP®持證人數也可能成為企業競爭力的加分項，提升企業的項目管理資質，增加中標概率。

同時，PMP®持證者能夠運用統一的項目管理語言和工具，提升團隊溝通與寫作效率。這也是企業愿意優先選擇PMP®持證者的重要原因。

3、減少企業培養人才的開支

招聘持有PMP®證書的員工，企業就可以減少這方面的內部培訓成本。

這些員工雖然不一定是經驗豐富的項目經理，但最起碼不用從零開始學習項目管理基礎，對項目管理、對流程控制、對持續改進、對成本、風險控制也都有一定的認知。

在國內，還有不少大型企業，比如華為、中國移動、IBM等都鼓勵員工考取PMP®證書。其中華為的報名人數累計已經超過1萬人。

三、PMP®是項目管理領域敲門磚‌‌

說了這么多，相信你已經看出來PMP®在求職市場上的作用了吧，這其實就是一塊很好用的“敲門磚”。

特別是想轉行做項目管理，或者剛畢業想干這行的人，你有PMP®證書，簡歷都會亮眼不少，拿到面試機會的概率也大大增加。

大部分HR篩選簡歷時，都會把PMP®證書當作重要參考。雖然最后會不會錄用，還得看工作經驗、溝通能力這些因素，但有了這張證書，就更容易從一堆求職者里脫穎而出，先拿到進入項目管理行業的“入場券”。

因此，小編建議大家想要轉項目管理崗，都可以考一個PMP證書。

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