作為項目管理的敲門磚，PMP證書在國際上認可度非常高，甚至還與MBA、MPA一起被譽為全球三大管理證書之一。那在求職中，HR是如何看待這本證書的，大家能不能憑借證書在一眾求職者中脫穎而出呢？今天，我們一起來探討下這個問題。

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持有證書在求職中的優(yōu)勢：

一般的HR其實是決定你能否摸到企業(yè)門檻的人。對于PMP®證書，在不同的HR的眼中也會有不同的看法。

如果企業(yè)要求有項目管理相關(guān)的經(jīng)驗/持有PMP®證書優(yōu)先。

企業(yè)在招聘項目經(jīng)理時，任職條件中明確要求應(yīng)聘者必須持有PMP®證書。那么在HR的眼中，你有PMP®證書就有面試的機會，沒有證書就只能被Pass，資歷再好，也可能連面試的機會都沒有。

如果企業(yè)沒有PMP®證書的要求，也不重視。

那證書在HR的眼中可能一文不值，也許會對這個證書感興趣，但是不會為你的面試加分，在這種情況下PMP®證書就是沒有任何作用的。

目前的求職行情：有證書比沒有好！

但如果你是想從事項目管理相關(guān)的工作，小編還是建議你可以去考一個PMP®證書。

PMP®具備最基礎(chǔ)最完善的項目管理知識體系，被行業(yè)內(nèi)的人評為項目管理的“黃金標準”，適用于各行各業(yè)。在很多行業(yè)的項目經(jīng)理招聘條件中，都能看到PMP®持證者優(yōu)先錄取。

PMI官方數(shù)據(jù)顯示，76%的組織會優(yōu)先考慮PMP®認證人士。國內(nèi)很多大型企業(yè)和國企都在鼓勵員工考取PMP®證書，比如，華為至今累計報考人數(shù)已經(jīng)超過了10000人。

而且，在面試的過程中，對于有要求的企業(yè)或公司，你可以講一講在考完證書后，是怎么將所學(xué)到的理論知識與工作聯(lián)系起來并運用的，可以增加你自身的價值和證書的作用，讓對方認可你的能力。

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