根據人社部得知，在疫情防控期間，事業單位人事管理新政策有了新的安排，詳情了解如下：

各地區事業單位公開招聘在疫情防控期間均改為網上組織或延期舉行，暫停組織線下現場報名、筆試、面試活動，以減少人員聚集交叉感染風險。

事業單位人事管理新政策相關調整事項要及時以適當形式告知考生并向社會公告。

如確屬工作急需組織公開招聘的，應落實衛生防疫要求，盡量采用電話、視頻、互聯網等非現場接觸方式辦理有關事項，相關體檢、考察活動可延后開展。

疫情防控相關醫療衛生機構等事業單位需要緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員的，可簡化招聘程序，設立招聘綠色通道。

事業單位人事管理新政策可由事業單位或其主管部門采用網上面試、考察等方式直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相關招聘手續可疫情過后補辦。

激勵醫療衛生機構醫護人員等事業單位工作人員在疫情防控工作中履職盡責，擔當作為。

事業單位及其主管部門、事業單位人事綜合管理部門對于在疫情防控中做出貢獻的事業單位工作人員和集體特別是奮戰在疫情防控一線、貢獻突出的事業單位工作人員和集體，可根據《事業單位工作人員獎勵規定》有關規定開展及時獎勵。

對于獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金，獲獎人員所在地區或者單位經批準可以追加其他物質獎勵，所需經費按規定渠道解決。

對于在疫情防控中不服從指揮、調遣或者消極對抗的事業單位工作人員，可根據《事業單位工作人員處分暫行規定》有關規定，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，情節嚴重的給予開除處分。

要及時總結宣傳疫情防控工作中的先進事跡，樹典型，立標桿，激勵引導廣大事業單位工作人員在疫情防控工作中主動履職，擔當作為。

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