【問題】：勞務派遣勞動關系中是否適用《勞動合同法》訂立無固定期限勞動合同?

【回答】：勞務派遣勞動關系中，用人單位即勞務派遣單位是否適用《勞動合同法》第十四條關于訂立無固定期限勞動合同的規定?

《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”，此系針對勞務派遣關系的特別規定，而《勞動合同法》第十四條是對勞動合同訂立的一般規定。按照特別規定優于一般規定的原則，除雙方協商一致外，勞務派遣單位與勞動者無需訂立無固定期限勞動合同。

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