【提問】2016年6月，黃女士入職一家商貿公司，簽訂了勞動合同，月薪4600元。

公司是由三個人合伙投資經營的，他們都是自然人股東，其中姜姓股東為法定代表人。受行業競爭激烈影響，今年公司經營效益直線下滑，另外兩個股東要求撤資，公司資金出現困難。

近日，黃女士咨詢：繼續工作下去可能會被拖欠工資，如果自己離職是否有經濟補償?

【答疑】一般情形下，勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位無須支付經濟補償。但我國的勞動法律法規均規定工資每月至少支付一次。也就是說，工資支付的周期不得長于一個月。

如果公司存在有拖欠工資等未及時足額支付勞動報酬情形的，黃女士以此為由提出解除勞動合同，可以要求公司向其支付經濟補償。

如果公司還未出現拖欠工資等情形，僅僅是因擔心被拖欠工資而提出解除勞動合同，公司是無須支付經濟補償的。

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