【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓薪酬與福利復習:工資等級的確定”的復習資料，主要講人力資源實訓薪酬與福利復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。
工資等級的確定(環球網校人力資源實訓頻道為您提供工資等級的確定)
1.工資等級類型的選擇
不同的企業有不同的崗位，因此工資等級也不同。但一般有兩種類型：
(1)分層式工資等級類型：特點是企業包括的工資等級比較多，呈金字塔形排列，員工工資水平的提高是隨著個人崗位級別向上發展而提高的。這種等級類型在成熟的、等級型企業中常見。
(2)寬泛式亦即寬帶式工資等級類型：特點是企業包括的工資等級少，呈扁平狀，員工工資水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發展而提高的，也可以是因橫向工作調整而提高的。這種等級類型在不成熟的、業務靈活性強的企業中常見。這種工資等級類型體現了一種新的工資策略，即讓員工明白：借助各種不同的崗位去發展自己比崗位升遷更重要，企業是對人而不是崗位提供工資。
2.工資檔次的劃分
在確定了員工所在崗位對應的工資等級后，可以根據員工個人能力水平高低的不同進入該工資等級的不同檔次，并可以根據績效考核結果逐年調整。但員工工資的變動范圍一般不超過該工資等級的上、下限，除非員工的崗位發生變動。
由于企業的崗位等級一般都是金字塔形，崗位級別越高，可提供的崗位越少，員工的升遷機會越少。為了彌補由于崗位數量少而給員工工資帶來的損失，工資等級之聞的工資標準可以重疊。
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