尊重醫生，請給醫生合理回報
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新聞背景
1 日前，Medscape公布了2014年美國薪酬報告，2.4萬余名醫生報告了自己在2013年的薪酬狀況。根據調查，骨科醫生收入最高，達到41萬美元，但僅45%的醫生認為他們得到了合理報酬;整形外科醫生收入排名第7,但是職業認可度最低。而皮膚科醫生薪酬雖未進前5位，認可度卻最高(64%)。
2 丁香園對中國各類醫生的真實收入情況做了一次調查：該調查共收到有效問卷20834份，涉及32個臨床主要科室初級職稱及以上醫生，得出了2012~2013年度中國醫生薪酬情況調查報告，平均年收入為67516元，其中88.4%的醫生對自己的收入不滿意，表示滿意的僅占7.8%。
■現狀
體制內 收入與職稱不匹配
前不久，有媒體發起了一項關于“中國醫務人員工資到底有多少”的投票調查，共收到6150份答卷。
調查結果顯示，中國公立醫療機構醫務人員的工資情況非常不容樂觀，幾乎所有被調查的醫務人員認為應該“提高醫生合法收入”。醫院各科室取得的經濟效益在上繳指標部分資金之后的剩余，按照住院醫師、副主治醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師等不同級別來分配獎金，呈現出高職稱未對應高收入的現象。
體制外 獲政策與市場雙支撐
3月25日，國家發改委等多部委聯合出臺了《關于非公立醫療機構醫療服務實行市場調節價有關問題的通知》，放開非公立醫療機構醫療服務價格，鼓勵社會辦醫，旨在從增加醫療服務的供應角度來緩解民眾的看病難問題。不僅如此，《通知》還要求：“對符合醫保規定的非公立醫療機構，應按程序將其納入基本醫保等社保服務，并執行與公立醫院相同的支付政策。”這一要求力圖縮小民營醫院與公立醫院在醫保支付領域上的差距，增強民營醫院對民眾的吸引力。換言之，醫保覆蓋民營醫院后，大部分醫生的收入將有保障，而不再“望天收”。
■對策
法律 保障獲得合理的薪酬
《中華人民共和國執業醫師法》第21條第6款規定，醫師在執業活動中享有獲取工資報酬和津貼，享受國家規定的福利待遇的權利。作為我國第一部規范醫師執業的法律，《執業醫師法》從立法、正式實施到現在，近16年間對醫療行業起著舉足輕重的規范作用：一方面規范醫師的執業行為，另一方面從社會的角度對醫師的執業進行認可和保護。然而后者往往因為其“輕權利重義務”的特點而被忽略。因此應該從立法上制定操作性強的實施細則，從根本上保障醫生的權利，提高對醫生的保護力度，尤其是依法獲得薪酬的力度。
制度 增加收入須從頂層設計
黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》在關于深化醫藥衛生體制改革的論述中提到：“加快公立醫院改革，落實政府責任，建立科學的醫療績效評價機制和適應行業特點的人才培養、人事薪酬制度。”據了解，世界上大多數國家，醫生平均工資一般是社會平均工資的4~7倍，中國醫生的陽光收入過低，只有通過灰色、黑色收入才能實現。這說明社會經濟規律是不可違背的。
因此建議，從頂層設計，建立一個新的補償和運行機制，提高醫療服務價格，讓醫生合理合法地增加收入。
市場 自主調節不可或缺
如果說“好的制度是良好開局的一半”，那么另一只無形的手--市場，無疑將發揮另一半作用。我國醫生的各種福利待遇都由所在醫療機構承擔，從業人員屬事業編制，醫生的成長離不開醫院的全力支持，其結果導致人才不能合理流動，醫生對自己提供的醫療服務沒有自主權。應放開醫生自由執業，由市場決定醫生的價值，配合多勞多得、優績優酬的分配制度。盡管目前各地多點執業改革方案配合著醫改的腳步如火如荼地進行，但醫生如果不放棄單位編制身份，不成為社會人，何談收入合法化?市場自主調節本身并不會使醫生的收入自然增加或減少，而是讓醫療體系回歸正常，讓患者接受符合價值規律的醫療服務，讓醫生執業更有尊嚴感。
■話外音
“要撫慰醫生的心，必須通過制度等一系列改革使醫生的內心真正得到安全感。”第一，學醫的人應該有更強大的心臟，有做上帝的準備。第二，國家一定要通過醫改使醫生成為中國中產階級中最重要的支撐。
職業滿足感不能和收入畫等號
收入不會“傷透”醫生的心
馬克杰(揚州市第一人民醫院副主任醫師)：從地域上來看，我國醫生的收入存在較大的地區差異。除北上廣外，多數地區尤其是基層醫院的醫生收入并不如想象中的那么高。對于年輕醫師來講，想要僅依靠勞動所得來買房、結婚顯然是不可能的;假設每個家庭3人，想要以醫生目前的工資水平滿足一個家庭或大半個家庭的開支，也有很大困難。
大多數醫生平均每天工作時間在9~12個小時，少數醫生工作大于16個小時，相當于1人承擔了1.5~2名醫生的工作量。另外，漫長的求學過程--5年本科，3年碩士，3年博士，醫生的讀書成才的成本很高。據調查，大部分醫生僅僅認為自己從事的只是一份工作，極少數人表示“很熱愛”并立志做好醫生。同時，醫生常聽到身邊有同事對現狀抱怨，很多人動過離開醫院改行做其他工作的念頭。
如何采取有力的對策，留住這些白衣天使，激勵其樂于擔當救死扶傷之使命?醫生要有尊嚴地活著，需要更多精神上的尊重。醫生的流失，并不都是錢的原因，而是因為心累!
職業滿足感來自社會的認可
周祖德(江蘇省江陰市華西醫院副主任醫師)：醫生的職業滿足感來自于社會的認可和尊重，來自于搶救病人成功后的幸福和喜悅，與掙錢多少關系不大。
我從醫近40年，最早時工資還不到30元/月，醫院中職稱最高的醫生，工資也不過50多元。但當時醫生的社會地位很高，人們對這個職業十分羨慕，對醫生非常尊重。那時，只有壓力和責任，沒有職業恐懼，我們的職業滿足感、成就感來自于病人的信任，來自于搶救成功后的喜悅。
改革開放以來，醫院發展很快，醫院為了維持和發展，出現了以藥養醫、以檢查養醫的局面。醫生看病時分心，病人看病時多心，病人對醫生不再信任，醫患關系變得緊張，醫生的職業滿足感普遍下降，很多醫生不愿再讓自己的孩子從醫就是明證。此時，即便提高醫生的待遇，但若不改善醫患關系，醫生的職業滿足感也會大不如前。
付出與回報對等是對醫生的尊重
朱進峰(江西省新余市婦幼保健院副主任醫師)：我是一名工作20年的高年資醫師，在對醫院新進人員培訓時都會說這樣的話：選擇了行醫，就選擇了奉獻，選擇了沒有節假日，選擇了沒有白天和黑夜，選擇了不能照顧親人，甚至不能生病。那么請問，有什么樣的收入回報醫生呢?
按接受教育的時間算，自選擇從醫開始，就注定了你要不停地學習、考試、接受培訓，大學五年、考研、進修、培訓、職稱考試等。這究竟需要多少年?而醫生的收入在我們這個人口眾多的國家確實不算高的。按對社會的貢獻來講，不說醫務工作者有多高尚，但對所有人來講是不可或缺的，生老病死是所有人必須面對的，在這個新陳代謝過程中，醫務工作者是唯一全程參與的人群，并且起著非常重要的作用，而其收入卻明顯與所作貢獻不符。
來源：健康報
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