北京衛生局表示：社區醫生薪酬待遇提高
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據報道：北京市衛生局表示，全市社區醫生的薪酬待遇，年內有望從目前人均4.2萬元/年，漲至人均5.8萬元/年。上漲部分將用于社區醫生的績效考核。薪水低，優勞不能優酬，是數年來北京社區醫生缺編、流失的主要原因之一。
人才荒加劇看病難
有人或許要問，為何要給社區醫務人員漲工資?而且加薪的幅度還不小?這緣于一個令人擔憂的事實：社區醫務人員承擔了超負荷的工作量，他們的待遇卻遠低于同地區事業單位人員的平均工資水平。例如，北京市社區醫務人員的年人均收入僅為4.2萬元。在最低的昌平區，社區醫務人員年人均薪酬甚至只有2萬多元。
于是，社區醫療機構對醫療人才的吸引力嚴重不足，社區醫務人員長期持續缺編、流失，應提供的各種中西醫服務無法開展，想體現中醫藥養生、保健“貼近生活、服務百姓”的優勢，擴大中醫藥在老百姓心中的影響力難上加難。
社區醫療機構鬧“人才荒”，其最直接的后果就是，困擾公眾的“看病難”問題在短期內將無法得到有效緩解。長期以來，少數的大型公立醫院往往門庭若市，數量眾多的基層醫療機構則門前冷落車馬稀，大量的醫療資源被閑置、浪費;中醫藥“簡、便、驗、廉”的特色無法體現。假如真的能讓公眾 “小病到社區、大病去醫院”，不僅使“看病難”問題得到有效疏解，而且可使閑置的醫療資源得到有效利用。
為何那么多患者總是不管大病小病都喜歡往大醫院跑?原因無他，國內社區醫院等基層醫療機構較之于大醫院，在硬件設備上的差距自不必說，單單中、西醫人員的業務素質和服務意識與大醫院相比差距就很大。在這種全方位的差距中，社區醫療服務的技術水平和整體素質讓公眾難以放心。
人才荒原因不只是低薪
因此，要想讓廣大公眾放心地到社區醫療機構就醫，社區醫療機構擁有大量優秀的醫療人才資源無疑是最重要的前提條件。
給社區醫務人員適當漲工資能否讓醫療機構吸引、留住大量的優秀醫療人才?筆者以為，光靠適當漲工資還不足以讓社區醫療機構徹底擺脫“人才荒”。
首先，在國內各個大中城市里房價居高不下、各類生活用品不斷漲價的當下，社區醫務人員人均年工資上漲萬余元并不算很多。較之于那些經濟效益好的大型醫院，社區醫務人員上調后的工資依然顯得相當微薄。對那些無房的年輕人而言尤其如此。面對較大的生存壓力，那些渴望獲得較高工作收入，盡快改善生活的醫療人才很難長期扎根于社區醫療機構。
其次，社區醫療機構為醫務人員提供的職業發展空間還過于狹窄。比如在大型中醫院，可以通過課程班、“師帶徒”等形式學習中醫藥名家的經驗，提高自己的學術和臨床水平。而在社區醫院則可望而不可即。
再以醫務工作者相當看重的職稱晉升為例，社區醫務人員的職稱晉升之路要困難得多。因為在醫療行業現行的職稱晉升制度下，醫務人員要晉升到副高、正高職稱必須有一定的學術成果，譬如在核心期刊發表論文若干，有學術論著出版、具有某醫學協會成員身份等等。而社區醫療機構申請到學術課題的機會微乎其微，社區醫務人員獲得職稱晉升自然非常艱難。
再者，社會上對社區醫務人員的認識還存在著一定的偏見和誤解。社區醫務人員除為轄區的居民提供醫療服務外，還承擔為居民免費體檢、建立健康檔案、宣傳普及養生保健知識等諸多工作。然而，他們往往無法像大醫院的醫務人員一樣獲得社會的尊重和理解。很多人甚至認為，學歷較低、醫療水平不高、進不了大醫院的醫務人員才會“窩囊”地待在社區醫療機構。如果這種不正確的社會評價不能盡快得到糾正，那些優秀的醫療人才如何能夠心情愉悅地在社區醫療機構開展工作呢?
可見，要想讓更多優秀的醫療人才扎根社區醫療機構，不僅需要各級政府繼續加大對基層醫療機構的投入、提高社區醫務人員的待遇，還要為社區醫務人員提供更廣闊的職業發展空間，是謂用事業留人。與此同時，整個社會也應該盡快糾正那些對社區醫務人員的誤解和偏見。如此，社區醫療機構才能被打造成吸引眾多優秀中西醫人才加入，并且能夠在其中大顯身手的理想平臺。
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