打破鐵飯碗 成都兩家醫院法人年薪制
更新時間:2010-10-09 13:37:33
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公立醫院“院長組閣”
《意見》要求醫院建立法人治理結構,按照“探索建立以理事會等為核心的多種形式的公立醫院法人治理結構,形成決策、執行、監督相互制衡的權力運行機制”要求,落實公立醫院獨立法人地位,強化具體經營管理職能和責任,增強公立醫院的生機活力。
在成都市三醫院建立以“院長組閣”為標志的法人治理機制,推進公立醫院“去行政化”改革。
打破“鐵飯碗”
根據《意見》的要求,公立醫院將全面推進人事分配制度改革,健全全員崗位聘用制,完善以崗位績效工資制度為核心的分配機制,打破“鐵飯碗、鐵交椅”。
國慶之后,在成都市第三人民醫院試點全員崗位聘用制、中層管理崗位聘任制,在成都市第一人民醫院試點醫護人員崗位績效分配制,在成都市婦女兒童醫學中心試點新型醫院運營管理模式,全面推進醫院人事分配制度改革。
昨日,成都市第一人民醫院院長顧興平在接受采訪時稱:“這樣的考核很好,以前院長都是月薪制,做好做壞都一樣,積極性和責任心都調動不起來。”
顧興平說,法人年薪制試點模擬考核實際是在考核醫院各項指標的完成情況,“辦醫院就像是搞營銷,只有病人滿意了,才會有回頭客。”
股份制辦院
成都市醫管局要求各醫院著力引進社會資本參與醫院改制,積極引進社會資本,鼓勵和吸引各類社會資本以多種方式參與公立醫院改制重組。
按照國有獨資、國有控股、國有參股和國有資產退出等方式,實行 股份制辦院。
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