臨床執業醫師行業資訊：鄉鎮衛生院推進緊密型縣域醫共體建設
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鄉鎮衛生院推進緊密型縣域醫共體建設
按照“兩包三單六貫通”的路徑，組建了16個緊密型縣域醫共體建設，實現縣市區全覆蓋。
“兩包”：醫保基金打包、基本公共衛生資金打包;
“三單”：政府辦醫責任清單、醫共體內部運行管理清單、醫共體外部治理綜合監管清單;
“六貫通”：老師資源、醫療技術、藥品保障、補償政策、雙向轉診、公衛服務上下貫通。
在緊密型醫共體牽頭醫院的幫扶下，鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)服務能力得到有力提升。
全面推行“一類保障、二類管理”
基層醫療機構將全面推行績效改革。全市所有基層醫療衛生機構均實行了“公益一類事業單位財政保障、公益二類事業單位管理”，在落實“兩個允許”的基礎上，允許基層醫療衛生機構在核定的績效工資總量內自主調整基礎性和獎勵性績效工資比例。除此之外，允許基層醫療衛生機構結合實際需要，發放加班、值班等補助，納入績效工資總額。
提升基層績效、70%-100%獎勵績效
在培養協議規定的基本工資和社會保障的基礎上，定向生規培期間，增加基礎性績效及70%—100%的獎勵性績效，提高農村訂單定向畢業生培訓期間生活待遇。
截至2020年6月，共招錄訂單定向免費生362人，已畢業入編到鄉鎮衛生院211人。
招人用人有“兩個自主權”
建立招人用人“兩個自主權”。縣級衛生健康委允許基層醫療衛生機構在核定的編制總量內自主組織招聘，招聘結果報同級編制、人社部門備案。
探索職稱聘用制度改革，鄉鎮衛生院對專業技術評聘擁有自主管理權，如對無中級及以上專業技術崗位的可根據服務能力進行自主“低職高聘”，提高工作積極性，同時也可對服務能力弱的專業技術人員進行“高職低聘”。
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