官宣！以下地區已實行【職稱互認】，可直接申報高一級職稱！
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編輯推薦：交通運輸部關于《公路水運工程監理企業資質管理規定(修訂)(征求意見稿)》
實現職稱互認城市：北京、天津、河北、江蘇、浙江、上海、四川、重慶、攀枝花、涼山
一、京津冀地區
為深入推進京津冀協同發展國家戰略，落實京津冀人力社保合作框架協議，近日，我市出臺京津冀專業技術職稱互認政策，保障專業技術人才在京津冀三地流動暢通無阻、評價效力銜接、使用一視同仁。主要特點有：
1.互認范圍大
互認內容是全國專業技術人員資格考試證書和三省市專業技術人員職稱評審證書。
既包括國家統一組織的專業技術人員職業資格證書、專業技術資格證書、職稱外語、計算機應用能力等職稱相關考試證書，也包括經京津冀三省市人力社保部門設立評委會評定，并由京津冀三省市職稱主管部門確認核發的各類職稱證書。
2.互認方式全
對取得京冀職稱主管部門核發確認的職稱證書并受聘專業技術職務的人員，流動到我市時，可由用人單位考核確認并按崗聘用相應專業技術職務，不再更換證書。
在晉升高一級職稱時，可持原證書直接申報。京冀職稱主管部門核發確認的考試合格證書，也適用于我市的職稱評聘工作，我市各評委會及用人單位均予以認可。
3.互認效力廣
取得京冀職稱主管部門核發確認的職稱資格證書人員，流動到我市時，在人才引進、培養選拔、服務保障等工作中享受與我市專技人才同等待遇，相關部門均予以認可。
結合京津冀三地產業布局調整，拓寬遷移單位所屬專業技術人員職稱評價渠道，隨遷的專業技術人員，既可參加遷入地的職稱評審與考試，也可參加原所在省市的職稱評價。
在我市取得相應職稱的專業技術人員，流動到京冀單位工作，其職稱在當地也可按上述辦法予以認可。
二、江浙滬地區
近日，一體化示范區執委會會同上海、江蘇、浙江兩省一市人力社保部門聯合出臺了《長三角生態綠色一體化發展示范區專業技術人才資格和繼續教育學時互認暫行辦法》，針對示范區專業技術人才，聚焦職業資格、職稱和繼續教育學時，突出“跨域、互認和共享”，完善人才流動機制，打破人才使用壁壘。
此次推出的示范區人才資格互認暫行辦法，是貫徹落實《國務院關于長三角生態綠色一體化發展示范區總體方案的批復》和《上海市人民政府、江蘇省人民政府、浙江省人民政府關于支持長三角生態綠色一體化發展示范區高質量發展的若干政策措施的通知》精神，為示范區專業技術人才一體化發展而打造，互認內容主要包括三個方面：
1.職業資格
滬蘇浙根據《國家職業資格目錄》自行開展的二級建造師、二建造價工程師、二級注冊計量師和初級注冊安全工程師等考試，將統一考試大綱、統一合格標準、統一證書樣式，證書可在示范區任一省級主管部門作為注冊、執業或聘任相應專業技術職務的依據。
已在滬蘇浙取得的上述職業資格證書，并在發放地注冊的，可隨所在企業經示范區屬地省級主管部門備案后執業。
2.職稱
在示范區工作的專業技術人員，可不受戶籍、檔案、人事關系的限制，通過現工作單位直接在屬地申報職稱;調入示范區的專業技術人員，原先在滬蘇浙取得的職稱證書，符合國家職稱評價基本標準的，不需要再復審、復評或確認，由用人單位聘任相應的專業技術職務，符合高一級職稱申報條件的，可持原職稱證書進行申報。
3.繼續教育學時
滬蘇浙專業技術人才跨區域流動到示范區的，已取得的繼續教育學時，均可作為考核評價、職稱評審、崗位聘用、培養選拔和執業注冊的依據。
辦法實施后，滬蘇浙將建立專業技術人才資格數據的共享機制和失信專業技術人才的聯合懲戒機制，確保互認工作順利進行。
下一步還將對示范區在長三角地區具有領先優勢的行業領域或者社會通用性廣、影響面大的職稱系列，研究制訂統一的評價標準，并探索在示范區成立聯合職稱評審委員會，負責示范區相應系列、級別職稱評審。
三、川渝地區
為扎實推動川渝人社合作職稱互認工作落地落實，進一步加速人才流動、減少重復評價、優化營商環境，為促進兩地經濟協同發展提供人才支撐，現就川渝職稱互認工作有關事項通知如下:
1.持有四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局頒發的高級職稱證書的專業技術人才，在跨地區、跨單位流動時，無需重新評審或者確認，由用人單位按需擇優自主聘任(用)。
申報高一級職稱時，可持原證書申報。
2.取得職業資格證書的人員，可由用人單位按照川渝兩地現行職稱與職業資格對應關系及崗位管理有關規定，擇優自主聘任(用)相應專業技術職務，并作為申報高一級職稱的條件。
3.中級及以下職稱的互認工作，由各市(州、區、縣)有關部門或企業，按照職稱管理權限參照執行。
4.川渝兩地實行自主評審的地區(單位)在其職稱評審權限范圍內，結合本地區(單位)實際，自行開展聘任(用)或制定具體互認辦法。
5.各地、各部門、各單位要通過多種形式，加強職稱互認政策宣傳解讀，確保各項措施落細落實。
四、攀涼地區
為深入貫徹省委“一干多支、五區協同”發展戰略，加快推進攀西經濟區協同發展，有效促進人才資源共享、人才便捷流動，近日，攀枝花市人力資源和社會保障局、涼山州人力資源和社會保障局聯合印發《關于推進攀涼兩地職稱評審工作協同發展的通知》。
1.建立職稱資格互認機制
凡取得攀涼兩地市(州)及所轄縣(市、區)人力資源社會保障局核發確認的非定向專業技術職務任職資格的人員，在攀涼兩地內跨區域流動時，原任職資格無需重新確認，可由用人單位按規定聘任相應的專業技術職務;申報高一級職稱時，可持原任職資格文件或證書，按隸屬關系直接申報。
2.共享職稱評審專家資源
攀涼兩地在開展各系列專業技術職稱評審工作時，可互邀相關領域專家參加評審工作，提高職稱評審質量。
兩地各級各類職稱評審委員會為共享評審專家庫提供便利。
3.加強職稱評審工作協作
推進攀涼兩地職稱評價體系、職稱評價標準、職稱信息化建設協同化發展。
加強兩地職稱評價辦法、職稱評審監管等交流互鑒。簡化兩地職稱委托評審程序，兩地各職稱評審委員會、各縣(市、區)之間可直接開展職稱委托評審工作。
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