在當(dāng)今社會(huì)，隨著人口老齡化的加劇和勞動(dòng)力市場(chǎng)的多元化發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始探索新的用工模式，其中，招用超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者成為了一種新趨勢(shì)。那么，面對(duì)這一群體，企業(yè)是否需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議呢？答案或許有些出人意料——不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)協(xié)議！

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。如果用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，可與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立書(shū)面協(xié)議，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。

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