企業新風向：超齡勞動者，簽勞務協議引領新就業模式
更新時間：2024-08-02 15:57:32
來源：環球網校
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摘要 在當今社會，隨著人口老齡化的加劇和勞動力市場的多元化發展，越來越多的企業開始探索新的用工模式，其中，招用超過退休年齡的勞動者成為了一種新趨勢。那么，面對這一群體，企業是否需要簽訂勞動協議呢？答案或許有些出人意料——不是勞動合同，而是勞務協議！
在當今社會，隨著人口老齡化的加劇和勞動力市場的多元化發展，越來越多的企業開始探索新的用工模式，其中，招用超過退休年齡的勞動者成為了一種新趨勢。那么，面對這一群體，企業是否需要簽訂勞動協議呢？答案或許有些出人意料——不是勞動合同，而是勞務協議！
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。如果用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，可與勞動者協商一致訂立書面協議，約定勞動報酬、工作時間、勞動保護等事項。
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