無論是用人單位還是勞動者，面對這一情況時，都需要明確雙方應辦理的手續，以確保權益得到保障，避免后續糾紛。今天，我們就來詳細解析勞動合同解除后，用人單位和勞動者需要辦理的各項手續，助你順利過渡，開啟新篇章！

勞動合同解除后，用人單位和勞動者需要辦理什么手續?

根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證

明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關規定應當向勞動者支付經濟補償

的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期不續簽算解除合同嗎?需要支付經濟補償嗎?

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。

第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終

止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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