在當今社會，隨著婚姻觀念的變遷和個人選擇的多樣化，再婚現象已經越來越普遍。然而，關于再婚職工是否能享受婚假的問題，卻一直存在著諸多爭議和誤解。今天，我們就來一起揭秘再婚職工婚假的真相，看看再婚職工是否真的“不可重復享受”婚假待遇。

根據勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函〔2000〕84號)之規定：根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

據此，再婚的職工同樣依法享有休婚假10天的法定權利。公司作為用人單位，依法負有給予休婚假的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》 第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定和國家法律的規定，全面履行各自的義務。

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三孩政策明確后，各省市陸續修改了計劃生育條例，婚假、產假、陪產假、育兒假都有了明顯的變化。

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