揭秘！剛生完娃，公司能否終止勞動合同？
更新時間：2024-07-03 16:24:43
來源：環球網校
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摘要 在職場中，勞動合同的解除與終止是每位勞動者和用人單位都可能面臨的問題。特別是對于那些剛剛迎來新生命的母親們來說，產假、哺乳假等權益的保護顯得尤為重要。那么，當一位女性員工在產假期間，她的勞動合同是否可能面臨被公司終止的風險呢？本文將為您揭開謎底。
在職場中，勞動合同的解除與終止是每位勞動者和用人單位都可能面臨的問題。特別是對于那些剛剛迎來新生命的母親們來說，產假、哺乳假等權益的保護顯得尤為重要。那么，當一位女性員工在產假期間，她的勞動合同是否可能面臨被公司終止的風險呢？本文將為您揭開謎底。
根據《勞動合同法》第四十五條規定:
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
女職工正在休產假，符合《勞動合同法》第四十二條情形之一“女職工在孕期、產期、哺乳期的”。由上述規定可以看出，公司不得立即終止雙方的勞動關系，而應順延至女職工哺乳期結束。
注:哺乳期一般是指女職工生育后哺乳未滿一周歲嬰兒的時期。
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