在求職過程中，不少勞動者都會遇到這樣一個問題：是先簽訂試用期合同，再轉為正式勞動合同呢，還是直接簽訂包含試用期的勞動合同？這個問題看似簡單，實則涉及到勞動者權益保障和用人單位人力資源管理的多個方面。本文將從多個角度剖析這一問題。

可以先訂試用期合同，再簽勞動合同嗎?

試用期合同是勞動合同的一種嗎?

不是。首先要明確告訴小伙伴的是，沒有所謂試用期合同一說。

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期是不成立的，該期限即為勞動合同期限。

可以等試用期結束后再簽訂勞動合同嗎?

根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

而根據勞動合同期限的長短來約定的試用期限是包含在勞動合同期限之內的。因此，單位如果提出試用期結束后再簽訂勞動合同，是沒有法律依據的。

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住房公積金什么意思

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

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