在這個快速發(fā)展的時代，勞動者的權益保護問題越來越受到社會各界的關注。近年來，關于勞動者退休后自行補繳用人單位應承擔的社保費用，并要求用人單位返還的議題，成為了人們熱議的焦點。今天，我們就來談談這個話題，為廣大勞動者揭示權益保衛(wèi)戰(zhàn)的正確姿勢。

基本案情

蔡某自1995年起在某協(xié)會處工作至2021年10月退休，在辦理退休手續(xù)時發(fā)現(xiàn)某協(xié)會未為其購買1995年1月至1999年12月期間的基本社保，故自行代為補繳用人單位應負擔的養(yǎng)老保險費用2萬8千余元。經(jīng)查，某協(xié)會有為其他職工繳納上述時段的社會保險費用。某協(xié)會辯稱蔡某訴求超過勞動爭議仲裁時效，且其在《中華人民共和國社會保險法》頒布實施前不負有為勞動者繳納社會保險費的法定義務。

裁判結果

珠海市中級人民法院審理認為，蔡某是辦理退休手續(xù)時才得知某協(xié)會欠繳社保，勞動爭議仲裁時效應自此起算。2010年《中華人民共和國社會保險法》施行之前，《中華人民共和國勞動法》已明確規(guī)定了用人單位有交納社會保險費用的法定義務。某協(xié)會為蔡某之外的其他職工繳納了相應時段的社保費用，卻拒絕為蔡某補繳社保有違勞動者享有平等就業(yè)權利的基本準則。經(jīng)本院釋法說理，某協(xié)會與蔡某達成調解，向蔡某支付了涉案社保費用。

典型意義

單位為職工交納各種社會保險，是完善、執(zhí)行國家社會保障制度的要求，維護的不僅僅是職工個人利益，也是國家和社會的整體利益。該義務并非開始于《中華人民共和國社會保險法》施行之后，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》第七十二條、國務院1991年《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》等均已對用人單位交納社會保險義務作出規(guī)定。勞動者在辦理退休過程中發(fā)現(xiàn)用人單位漏交二十余年前在職時段社會保險而自行代用人單位補繳的，有權請求用人單位補償，由此產(chǎn)生勞動爭議的仲裁時效應從代繳時起算。

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