勞動合同法介紹
更新時間：2024-03-13 14:10:16
來源：環球網校
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摘要 本文為您詳細解讀勞動合同法全文完整版，包括勞動合同的定義、主體資格、區別、法律責任等內容。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞務合同與勞動合同的區別
1. 主體資格不同：勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織等組織，另一方必須是勞動者個人；勞務合同的主體可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
2. 主體性質及其關系不同：勞動合同存在領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。
3. 待遇不同：勞動關系中勞動者獲得工資等福利待遇要遵守法律規定；勞務關系中報酬、支付方式等主要由雙方當事人自行協商。
4. 合同內容的任意性不同：勞動合同的內容由法律明確規定，不能由當事人協商；勞務合同由合同雙方自行協商。
5. 法律調整不同：勞務合同主要由民法、合同法調整，勞動合同由勞動合同法等法律調整。
勞動合同法的法律責任
勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，還有行政上的責任；勞務合同所產生的責任只有民事責任。
勞動合同糾紛發生后，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴；勞務合同糾紛出現后，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟。
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