試用期被辭退有工資嗎
更新時間：2024-03-13 12:44:33
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文將圍繞“試用期被辭退有工資嗎”這一問題展開討論，詳細(xì)介紹試用期離職工資的計算方法以及試用期不合格能否延長的相關(guān)規(guī)定。
在試用期內(nèi)，即使勞動者工作時間尚短只有幾天，用人單位也應(yīng)該根據(jù)實際出勤的天數(shù)來計算工資，之后支付離職員工相應(yīng)的勞動報酬。試用期并不是可以不支付工資的借口。
試用期離職工資計算方法
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資：
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍試用期不合格能否延長
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期的上限為勞動合同期限三個月以上不滿一年的不得超過一個月，一年以上不滿三年的不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的不得超過六個月。用人單位不得延長試用期，違法約定試用期需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
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