二婚有婚假么？婚假的相關規定和待遇

根據我國相關法律規定，二婚國家規定的婚假是3天，初婚者也是一樣。另外，婚假時間的長短還要根據地區規定決定，不同省市婚假天數會有所不同，所以二婚具體休假多少天，還要結合當地的政策來看。

婚假的相關規定

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受國家或當地規定的相應婚假天數。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

婚假期間薪資待遇

根據法律規定，婚假期間的薪資應當正常發放，也就是說婚假是帶薪休假。如果有單位企業因為你休婚假而給你克扣甚至不發工資，你有權向有關勞動部門反應，獲得自己相應的酬勞。

婚假工資計算

根據法律規定，用人單位可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。

如果違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“公司規定”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，可能會有被被投訴的風險。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。

因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。

婚假的有效期

1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說，不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。

2、對于公司來說，一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。

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