年假是什么意思
更新時間：2024-02-05 13:29:19
來源：環球網校
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摘要 年假是指員工在連續工作一年以上后，享受的帶薪休假制度。根據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，員工工作時間累計滿一年不滿十年的，每年享有5天年假；工作時間累計滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假；工作時間滿二十年的，每年享有15天的年假。公司應保證員工享受年假，否則需要按照法律規定支付報酬。員工離職時，未休的年假應結算給員工。公司不能隨意清零員工的年休假，否則屬于違法行為。
年假是指員工在連續工作一年以上后，享受的帶薪休假制度。根據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，員工工作時間累計滿一年不滿十年的，每年享有5天年假；工作時間累計滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假；工作時間滿二十年的，每年享有15天的年假。公司應保證員工享受年假，否則需要按照法律規定支付報酬。員工離職時，未休的年假應結算給員工。公司不能隨意清零員工的年休假，否則屬于違法行為。
員工年假的計算方式
員工工作時間累計滿一年的當年，年休假就按照當年度天數減掉4月30日之前的天數再除于一年的天數再乘于5天，去掉余數取整數，就是當年應該休的年休假時間。如果員工要離職，當年的年假沒有休完，企業應當把年假結算給員工。具體的計算方式是：當年已上班天數除以365天，再乘于5天，減去當年已休年休假天數。取整數結算工資。
公司是否有權力清零員工未休的年休假
如果員工可以休年假，只是員工自己沒有休，那么到了年底，公司是有權力清零的。但如果公司無法安排員工休年假，那么公司就不能清零員工的年休假。員工離職時，未休的年假應結算給員工。
公司不安排員工休年休假是否違法
對于一般企業的員工來說，如果符合累計工作時間，是享有休年休假的權利的，企業不能剝奪。根據《職工帶薪年休假條例》規定，用人單位不安排年休假，應當按工資的300%支付報酬。如果既不安排休假，又不支付報酬，員工可以向勞動監察局舉報和投訴。但也要注意，《職工帶薪年休假條例》規定了一些情形下，員工不享受當年的年休假，如已請寒暑假天數多于年休假天數、請事假累計20天以上且單位不扣工資、請病假累計2個月以上等。
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