勞動法試用期規定
更新時間：2024-02-04 09:25:49
來源：環球網校
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摘要 本文將介紹勞動法對于試用期的規定，包括試用期辭退工資的計算方法以及試用期是否可以延長的問題。
一、試用期辭退工資怎么算
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
二、試用期不合格能否延長試用期
根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期的上限是根據勞動合同期限來確定的。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限是三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個月。
如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可以根據勞動合同法第三十九條的規定解除勞動合同。但是，用人單位不得延長試用期，違反了法律規定的試用期上限。如果用人單位違法約定試用期，勞動者可以向勞動行政部門投訴，并要求用人單位支付相應的賠償金。
在試用期內，勞動者應當按照實際出勤天數計算工資，用人單位不得以試用期為借口不支付工資。
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