法定年假
更新時間：2024-02-04 10:42:36
來源：環球網校
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摘要 本文介紹了《勞動法》對于年休假的相關規定，包括年假天數的計算方法、員工離職時的結算方式，以及公司是否有權力清零員工未休的年休假。同時還解答了公司不安排員工休年休假是否違法的問題。
1. 法定年休假制度
根據《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
根據工作時間的累計年限，年休假天數有所不同：
工作時間累計滿一年不滿十年的，每年享有5天年假;
工作時間累計滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假;
工作時間滿二十年的，每年享有15天年假。員工工作時間滿一年的當年，年休假按照當年度天數減去4月30日之前的天數再除以一年的天數再乘以5天，去掉余數取整數，即為當年應休的年休假時間。
2. 員工離職時的年假結算
如果員工在離職時還有未休完的年假，企業應按照法規進行結算。具體的計算方式是：當年已上班天數除以365天，再乘以5天，減去當年已休年休假天數，取整數結算工資。
3. 公司清零員工未休年休假的權力
公司是否有權力清零員工未休的年休假要分情況：
如果員工可以休年假，但自己沒有休，到了年底，公司有權力清零。
如果公司無法安排員工休年假，那么公司不能清零員工的年休假。4. 公司不安排員工休年休假是否違法
對于一般企業的員工來說，如果符合累計工作時間，是享有休年休假的權利的，企業不能剝奪。根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，用人單位不安排年休假的，應當按照工資的300%支付報酬。如果既不安排休假，又不支付報酬，職工可以向勞動監察局舉報和投訴。
然而，根據該條例第三條規定，職工有一些特殊情況下不享受當年的年休假，如依法享受寒暑假天數多于年休假天數、請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資、請病假累計時間較長等。
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