勞動合同是自己擁有合法權利的保障，因此在與公司簽訂勞動合同時應當謹慎小心，防止入坑。具體來說，應當注意一下幾點：

一、明確合同甲方主體

跟誰簽合同？是跟所工作的公司簽?還是跟勞務派遣公司簽？勞動合同用人單位公章蓋的是誰?如果蓋章的是某勞務派遣公司，那么說明勞動關系就是在該勞務派遣公司，而不是你工作的公司。將來你要維權的話，就需要找勞務派遣公司。

另外簽合同前可以留個心眼，特別是某些不知名的公司，需要通過企業信用網查證一下，以免該公司是個人或未經工商注冊等無用工主體資格。萬一不小心遇到了，合同簽了也是白簽，將來維權無門。

合同甲方聯系人、聯系方式和聯系地址一定要明確。這會是勞動者與工作單位溝通的有效渠道，將來可以在勞動爭議中將其中的信息往來作為證據使用。

勞動者自己的地址和聯系方式也需要明確，否則公司向勞動者送達的書面文件由于你地址有誤而不能送達，后果將可能由勞動者自己承擔。

二、明確合同期限

包括什么時候簽訂合同，合同簽訂幾年?合同期從哪天開始計算?實習期多久等內容。

一般是在工作前或工作后一個月內雙方簽訂勞動合同。合同期從開始入職那天計算，而不是簽訂勞動合同那天哦。需要注意的是僅僅簽訂試用合同是不合法的，試用期應當包含在勞動合同內。不需要單獨簽訂使用合同。試用期少則不到一個月，最多不超過6個月。

具體來講就是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。曾經有人去某知名互聯網公司，就是直接簽訂的無固定期限勞動合同，試用期六個月。而實際上那里人員流動性比較大，雖然說是無固定期限，實際上很多人干了一段時間就跳槽了，公司通過簽訂無固定期限合同可以將試用期拉長到6個月，有利于降低人力成本。

當然了試用期只能約定一次，而不可以多次約定試用期。

三、明確合同工作地點

這個看起來好像沒有必要，其實很可能讓勞動者掉坑里。如何合同地點寫的是國內，那么可能經常在全國各地出差，一年到頭回不了家。如果只寫了城市比如濟南，還可能被發配到城市邊緣的農村去工作，一家老小都在濟南市里生活的話，平時工作也難得見面。這樣對勞動者是非常不利的。提前在合同中寫明具體的工作地點，可以讓勞動者做到心中有數，保護自己的權益。

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