勞務合同并不受中華人民共和國勞動法保護，不能使用相應的維權規則，所以簽訂勞務合同一定要謹慎。

勞動者應當與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不給簽勞動合同是為了自身的利益。用人單位不與勞動者簽勞動合同，可以逃避為勞動者繳納各種保險、和勞動者發生爭議時致使勞動者沒有依據、可以隨意安排勞動者調崗、可以隨時辭退勞動者等發生糾紛時產生的風險。

不簽訂勞動合同，勞動者的權益基本是沒有辦法保障的。根據相關規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的。

用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者也應當催促用人單位與自己簽訂勞動合同，也可以通過工會等渠道反映自己未能簽訂勞動合同的事宜。

根據《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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