什么是“2N”

《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

該條規(guī)定就是“2N”的由來，也就是說在單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，法律要求單位負(fù)擔(dān)的責(zé)任更重，是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是“N”，那雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是“2N”。

需要注意的是“2N”不存在“+1”的問題，“+1”只存在于前面說的無過錯(cuò)解除中，除此之外都不存在“+1”的說法。

什么是“N+1”

1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

這其實(shí)就是“N+1”的“N”的來源，比如下列情形：

①員工非因工負(fù)傷或者生病，醫(yī)療期滿后不能回到原崗位工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

②不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗和培訓(xùn)仍然不能勝任單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

③經(jīng)濟(jì)性裁員。

④單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

這些情形單位都需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付的標(biāo)準(zhǔn)就是“N”。

2、至于“N+1”的“1”，只存在于無過錯(cuò)解除中。

即《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，包括：員工非因工負(fù)傷或者生病，醫(yī)療期滿后不能回到原崗位工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系；不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗和培訓(xùn)仍然不能勝任單位解除勞動(dòng)關(guān)系；客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行解除勞動(dòng)合同。

在這三種情形下，單位解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知員工，如果沒通知就要額外多支付一個(gè)月的補(bǔ)償，這就是“1”的含義。

“N+1”和“2N”的N如何計(jì)算

其實(shí)前面《勞動(dòng)合同法》第四十七條已經(jīng)說了計(jì)算方式，用通俗的話講：

N＝勞動(dòng)者在該單位的工作年限：

當(dāng)N＜0.5年時(shí)，N＝0.5

當(dāng)0.5年≤N≤1年時(shí)，N＝1

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