什么是帶薪年休假？

帶薪年休假是指連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限的假期。

哪些人可以享受帶薪年休假？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

符合以上條件的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工都可以享受年休假。

每年享受帶薪年休假的天數？

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工累計工作時間如何確定？

根據相關規定，職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

職工新進單位，年休假有幾天？

首先，關于新進職工職工是否享受帶薪年休假。根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于企業職工帶薪年休假實施辦法有關問題的復函》，“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作滿12個月以上的情形。因此，職工在新進用人單位是否享受年休假，應當結合職工在入職該單位此前是否連續工作、以及連續工作的期限進行判斷。

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