用人單位是必須為勞動者繳納五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并按法律規定比例繳納社會保險費用。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《住房公積金管理條例》第二條：本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民營非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

公司不交社保有什么后果

1、可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制交的。

2、如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

4、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

5、用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，

6、此外，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

7、勞動法之所以這么規定，是為了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這里要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。

總而言之，只要與用人單位確定了勞動關系，用人單位就應為勞動者繳納社會保險，而公積金不是必須的。個人可通過社會保險咨詢等服務監督本單位的相關繳費狀況，依法享受社會保險的待遇。同時，對于超過一個月未與勞動者簽訂合同的單位，可要求其每月支付雙倍工資。

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