裁員補償的“N+1”是什么：

根據經濟補償計算公式，我們知道N其實代表的是工作年限。而“+1”，實際上不是經濟補償，是代通知金 。

用人單位需要支付經濟補償“N+1”的情況：

根據法規，若出現以下三種無過失辭退的情況，且用人單位未提前30日書面通知員工解除勞動合同 ，需要給員工支付經濟補償“N+1”。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容成協議的。

在這三種情況下 (醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更) ， 用人單位解除員工的勞動合同，且未提前30日書面通知，才需要支付“N+1”。

經濟補償的“N”指的是什么：

用人單位經濟性裁員，根據法律規定用人單位需向勞動支付經濟補償金。

經濟補償計算公式為：

1、工作年限不滿六個月的：半個月工資的經濟賠償金；

2、工作年限滿六個月以上不滿一年的：一個月工資的經濟賠償金；

3、工作年限滿一年的計算公式：經濟補償金=工作年限×月工資；

這種補償方式也稱之為N，N實際上代表的是在本單位的工作年限 。

N的計算基數是指員工離職前12個月的平均工資 ，是按照應得工資計算（即扣除五險一金、個稅之前的工資）；而員工在本單位工作不滿12個月的，則按實際工作的月數計算平均工資。

需要支付經濟補償“N”的情況：

按照勞動法律法規的規定，當出現下列情形之一的，單位需要給員工支付經濟補償“N”

（一）員工提出解除勞動合同的：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

9、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

（二）單位提出解除勞動合同的：

10、雙方協商一致解除勞動合同的；

11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者的；

12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者的；

13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日書面通知勞動者的。

（三）單位經濟性裁員的：

14、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

15、用人單位生產經營發生嚴重困難的；

16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（四）勞動合同終止的：

18、勞動合同期滿，用人單位不同意續訂的；

19、勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；

20、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成的；

21、用人單位被依法宣告破產的；

22、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

23、因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的；

24、自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的；

25、勞動合同期滿后超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位續訂書面勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的。

根據規定，如果勞動者的月工資 高于本地區上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額計算 ，如果不到3倍的就按上述標準計算，且向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

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