第三方勞務(wù)合同有保障嗎


第三方勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同。先和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的,是勞務(wù)派遣合同。
第三方勞動(dòng)合同是否合法
第三方勞動(dòng)合同也是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
第三方勞務(wù)合同合同續(xù)簽
實(shí)際中,勞動(dòng)合同到期之后,關(guān)于續(xù)簽的問(wèn)題有下面幾種情形:
1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,就會(huì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而在第三方勞務(wù)合同合同中,合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系,可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果原派遣人員還在用工單位工作,該用工單位也支付其勞動(dòng)報(bào)酬并進(jìn)行管理的,那么勞動(dòng)者與該用工單位雙方實(shí)際上已建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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