在任何單位工作，包括國家政府機關、事業單位、國有企業、民營企業、外合企業等，離職是每一個勞動者的權利，任何人和單位都不能剝奪。事業單位的人員是可以離職的。

事業單位試用階段

試用期內辭職不叫辭職，叫自愿放棄錄用資格，事業單位試用期內辭職，不需要承擔其他責任，也不會有重新參加招考的限制。但需要經單位同意，向人事部門申報，檔案會暫時放在人才服務中心或者人才市場,待重新就業后轉到就業地，或者經本人要求轉到目的地人事檔案管理部門。合同對辭職有限制要求的條款內容，或者對服務期限有限制要求的，按合同辦理。

如果強行要求辭職，會按合同要求經濟賠償，在規定期限內不得參加同類型招考。即3到5年內不得參加公務員和事業單位招考。

事業單位在編階段

離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以后才能辦理離職首先（通過單位或的人力資源管理部門辦理）不能直接走人。

如果有服務期規定，在服務期內是不能隨便辭職的，也不能故意犯錯被辭退、開除。如果在服務期內辭職，或者被開除、辭退，5年內不得參加事業人員或者公務員考試，不能從事類似的工作。

事業單位

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

1、事業單位工作人員參照公務員規定，不受《勞動合同法》保護。

2、公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。

3、事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。

4、事業單位工作人員和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業務合作伙伴），是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

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