試用期辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)當支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動者在試用期辭職，但單位不發(fā)工資的，違法，可由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

試用期辭職不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：

1、與用人單位協(xié)商;

2、向勞動行政部門投訴;

3、向調(diào)解組織申請調(diào)解;

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

法律依據(jù)：

《勞動法》

第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>

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