主動辭職不能領取失業金。

領取失業金的一個必備條件就是勞動者失去工作不是出于本人意愿。

失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。非本人意愿中斷，比如與單位協商，出具一份勞動合同證明，證明你們的勞動合同已到期，單位不愿再與你續約。社保機構也不會去核查資料的真實與否，這樣你就能在失業期間領取失業保險，同時單位也沒啥損失。

失業金是國家對于失業人員一種福利保證性政策,為了保證勞動者在失業之后能夠維持基本的生活水平,保證自己的生命安全。主動辭職是無法領取失業金的。領取失業金需要滿足三個條件：一是按照相關規定參加了失業保險，且單位企業和個人已經履行繳納義務滿一年，二是非本人意愿中斷就業，三是已經辦理失業登記且有求職意向的。

所謂非本人意愿中斷就業，也就是終止了勞動合同的;被企業單位解除勞動合同的;被企業單位開除或者辭退的;因為企業單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動者進行勞動而解除勞動合同的;因為企業單位未按照勞動法律規定實行自己義務而解除勞動合同的等。

在用人單位工作時，用人單位都要給勞動者繳納失業保險的，如果沒有按時繳納就是侵權行為，勞動者可以申請仲裁或者訴訟維護自己的權益。失業金的數額是根據勞動者所在地的平均生活水平相關的，平均生活水平越高，失業金發放的越多。但是失業金只能在一段時間內保證勞動者的基本生活，尋找到更多獲得勞動報酬的方式才是解決問題的根本方式，不能總是依靠失業金來解決生活問題。

【法律依據】：

《社會保險法》

第四十六條規定：“失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。”

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