hrbp和hrd的區別

hrd和hrbp的區別是職位不同：

hrd是人力資源總監;hrbp是企業派駐到各業務部門或者事業部的人力資源管理者。

hrbp的主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。

hrbp的任職要求是：1、人力資源或相關專業本科以及以上學歷;2、了解人力資源各模塊工作;3、具備優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力;4、具備良好的敬業精神和責任心;5、具備較強的溝通、協調能力。

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hrbp備考方法

備考攻略誤區：學習時間不是越長越好

人的精力是有限，學習效率會因精力損耗逐新下降，當你進入了疲期，再繼續看下去，也只會是一個現象：這知識它不進腦子啊。

這就是為什么你在圖書館學了一天，也只記住了內容的原因。

你可能會有疑感，那有些學霸為啥怎么學都不累7其實他們能保持清醒，長時間高效學習，很大一部分原因是，他們有更科學可持續的作息。

總之，利用好自己精力旺時間段，好好安排學習計劃，要有強度而不過應地自自己。

這里也再次給大家推薦器施工作法，25分鐘+5分鐘的結合練習，在高專注力的間隔間休息一回，會像按了重開機址一樣，重新進入高度專注狀態，不容易分心哦-

學會正確使用這個方法，能讓你每天都處于高效的工作狀態。可以參考歷年真題：2021年HRBP真題及答案解析匯總

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