招聘專員和hrbp的區別

HRBP和傳統HR首先他們定位是不同的，HRBP是屬于業務部門的，HRBP能更好的理解招聘崗位的需求，能夠從業務部門整體的招聘規劃出發，來進行招聘，要有系統性的做招聘;其次傳統HR只是負責招聘，只要把業務部門需要的人員招聘到位，就算工作結束了，但是對于HRBP要對招聘到的人員進行評價、管理，之后的選用育留都涉及到;最后HRBP做招聘，靈活性比較大，因為需要招聘什么崗位、什么層次的人員，HRBP都能了解到，傳統的HR只是接受業務部門提出的招聘需求，只能嚴格按照業務部門的需求就行招聘。

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hrbp備考建議

勤學習、善思考、多交流

學習HR專業知識是成為專業HR修煉的首要功課。人力資管理需要學習的知識面很廣，主要包括管理學基礎、組織行為學、心理學、勞動經濟學、企業管理學、財務管理、社會學等內容。學習的途徑有很多，如閱讀HR專業書籍(看書不在多，但一定要看好書，建議每個專業模塊至少看10本，包括理論性較強的教科書(國外的教課書更好)及實操實戰類的書籍)、瀏覽HR專業網站、觀看HR專業視頻、參加HR培訓、公開課及論壇活動等。同時，還要善于思考總結，善于發現問題、解決問題，要能融會貫通。如有機會，應盡可能多地與HR專業人士交流、討論和請教，這樣會讓你少走很多彎路，也能讓你成長更快。

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