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【2022年HRBP考試《基礎知識》備考知識點匯總】

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第六章勞動關系管理

解讀第六章：

主要是從兩大方面來闡述了勞動關系管理。其中：企業內部，主要是講了大法：企業民主管理(第一節)、勞動標準的制定(第二節)、工傷管理(第五節第二單元);小法：集體合同(第三節);理：勞動爭議(第四節);國家層面，主要是講了勞動安全衛生(第五節第一單元)。

在這個邏輯框架下，進行第六章的復習，將更為清晰和容易記憶。

◆職工代表大會

職工代表大會(職工大會)是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。

通過職工代表大會這一制度實現對企業的民主管理，是職工對企業管理的參與，而不是對企業管理的替代。

職工參與企業的民主管理有多種形式，分別如下：

(1)組織參與。職工通過組織一定的代表性機構參與企業管理，如職工代表大會制度。

(2)崗位參與。職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，如質量管理小組、班組自我管理、各類崗位責任制。

(3)個人參與。職工代表大會(職工大會)的職權是該機構依法享有的、對企業行政生產經營管理事務進行咨詢、建議或決定的權利。具體表現為以下幾個方面：①審議建議權;②審議通過權;③審議決定權;④評議監督權;⑤推薦選舉權。

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