HRBP面臨的挑戰(zhàn)
更新時(shí)間：2020-06-10 13:38:58
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摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“HRBP面臨的挑戰(zhàn)”，接下來(lái)跟著小編一起了解一下吧。
1.HRBP職位和定位不清
對(duì)于公司下轄很多分子公司來(lái)說(shuō)，他們并不清楚HRBP需要做什么，雖然人到了業(yè)務(wù)部門(mén)，但還是做著傳統(tǒng)的人力資源工作;還有一部分HRBP到了業(yè)務(wù)部門(mén)之后完全做著業(yè)務(wù)的事情，把自己當(dāng)成一個(gè)業(yè)務(wù)員，完全聽(tīng)從業(yè)務(wù)經(jīng)理的安排。
2.HRBP自身素質(zhì)不足
要做好HRBP需要HR們具備全面的人力資源知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，但是還有部分HRBP的專業(yè)程度不夠，人力資源的每個(gè)模塊都了解但都不精通，無(wú)法提出專業(yè)的解決方案，另外在業(yè)務(wù)方面也是不能了解和掌握。
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