HRBP的升級：從激勵轉向賦能
更新時間：2020-06-08 14:49:37
來源：環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“HRBP的升級：從激勵轉向賦能”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
針對HRBP難以“自殺重生”成為戰略業務伙伴的困境，HRBP要從傳統的輔助業務負責人轉型成為業務負責人的領導力教練，向業務負責人賦能，讓其掌握人力資源管理技能，提升自身管理能力和水平。阿里巴巴副總裁曾明認為，HRBP的賦能體現在組織文化層面，通過營造正能量的文化氛圍，讓業務團隊更自主，員工愿意在文化驅動下付出、擁護、共創。HRBP的賦能還體現在促進人際互動的組織機制、環境設計上。人和人之間的互動機制、環境的設計對組織的有效性可能遠大于對個體的激勵性。
此外，HRBP還可以在以下方面進行自我提升：第一，在工作中關注業務所處行業的趨勢，向業務部門提供戰略性洞察和分析。第二，培養量化思維，工作緊密結合大數據，依據數據診斷業務團隊戰斗力，制定有針對性的績效發展方案。
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