HRBP經理崗位職責與任職要求
更新時間：2020-05-26 14:37:40
來源：環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“HRBP經理崗位職責與任職要求”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
hrbp經理崗位職責：
1、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作;
3、根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;
4.從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。
5、HRBP團隊的管理和工作流程的持續優化。
hrbp經理任職要求：
1、從事HR工作5年以上，其中至少1年以上經理級管理經驗;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能深入運營一線，為運營部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執行能力和抗壓能力強;
4、高度認同公司企業文化和價值觀;
5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。
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