HRBP需要承擔的職能有哪些?
更新時間：2020-05-21 13:29:34
來源：環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“HRBP需要承擔的職能有哪些?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
HRBP必須承擔以下職能：
(1)從HR視角出發參與業務部門管理工作;
(2)與HR研發組(人力資源老師)和HR支持組(人力資源共享中心)合作，給出有效地HR解決方案;
(3)向人力資源老師和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性;
(4)協調員工關系，調查培訓需求;
(5)制訂并執行業務部門HR年度工作計劃;
(6)運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案;
(7)參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設;
(8)支持企業文化變革并參與變革行動;
(9)建立所在業務部門的人力資源管理體系。
總體來說，HRBP就是要做好人力資源部與業務部門之間的溝通橋梁，幫助業務部門設定人力資源的工作目標和計劃，并樹立起對業務部門的內部客戶服務意識，為他們提供專業的人力資源解決方案。主要關注于提供人事管理的咨詢來支持業務部門的戰略，他們的行為模式是關鍵的成功要素。
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