如何介紹hrbp的職責
更新時間：2020-05-19 13:35:56
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“如何介紹hrbp的職責”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
從HR視角出發參與業務部門管理工作;與HR研發組(人力資源老師)和HR支持組(人力資源共享中心)合作，給出有效地HR解決方案;向人力資源老師和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性;協調員工關系，調查培訓需求;制訂并執行業務部門HR年度工作計劃;運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案;參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設;支持企業文化變革并參與變革行動;建立所在業務部門的人力資源管理體系。
總體來說，HRBP就是要做好人力資源部與業務部門之間的溝通橋梁，幫助業務部門設定人力資源的工作目標和計劃，并樹立起對業務部門的內部客戶服務意識，為他們提供專業的人力資源解決方案。主要關注于提供人事管理的咨詢來支持業務部門的戰略，他們的行為模式是關鍵的成功要素。
未來HRBP將在企業的發展中起到越來越重要的作用，其日常的工作職能將更多的聚焦于顧問、咨詢和實施業務部門發起的特別計劃/方案，實現其自身價值的升值。相信HRBP會發揮更加重要的作用。1. Strategic Partner 戰略伙伴2. Operations Manager操作經理3. Emergency Responder緊急事件反應者4. Employee Mediator 員工的仲裁
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