HRBP的崗位有前途嗎?
更新時間：2020-05-07 13:49:27
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
HRBP報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“HRBP的崗位有前途嗎?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
作為HR轉型的3D模型的重要一極，當今的許多公司，HRBP所面臨的困難是：業務部的同事更多時候是需要能創造業績的員工，而不是管理和配合他們的員工。面對這種尷尬境地，HRBP要從思想上認識到，HRBP并不一定是一個具體的職位，而是一種從事HR工作的思維方式。許多公司的HRBP所忽略的價值，就是承擔公司文化的推動和實踐，這種文化更多地體現在將企業內部文化觀、價值觀和行為方式用標準化的形式呈現出來。
因此，HRBP要成為每個業務部門經理招人、用人和管人的技術大腦，在公司里面需要更多的時間和業務經理泡在一起，參與各種業務會議，甚至去參加一些和客戶的會議。不能坐在辦公室里紙上談兵!這個是新型HR的工作模式，也是HRBP尋求自我成長與發展的必由之路。
要成為一個有前途的HRBP，起碼要做好以下方面：
1)在業務部招人時要與業務經理商討業務的實際需求，提供選人的建議，懂得分析真材實料與過度包裝應聘者的簡歷。
2)幫助業務經理合理充分地使用人才，發揮員工最大優勢，合理配置人手。
3)充當“壞人”。幫助業務經理裁人、說教，識別出勢利虛偽之人。
4)在員工做得好的時候要及時告訴業務經理表揚員工、加薪和給予認可。
5)幫助業務部門與其它部門跨部門溝通。例如財務部、生產部等。
6)適當、適時、適量地培訓業務經理的領導力，教會他們如何有效合理地管理下屬。
環球網校小編友情提示：以上是環球網校HRBP頻道為您整理的HRBP的崗位有前途嗎?更多HRBP相關復習資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。
編輯推薦
最新資訊
- 2025年如何做好HRBP？從“人事專員”到“業務伙伴”的躍遷打法2025-09-21
- 2025年hr與hrbp的區別是什么？角色定位、能力模型與成長路徑一文讀懂2025-09-20
- HRBP和招聘專員區別是什么？全方位對比解析2025-09-19
- HRBP和HR職位哪個級別高？一文看懂崗位區別與晉升路徑2025-09-18
- 2025年HR和HRBP區別深度解析：職能定位、核心價值與職業發展方向2025-09-17
- HRBP接手工作后怎么開展工作？新手必看的實戰思路與方法2025-09-14
- 2025HRBP怎么支持銷售團隊？全方位助力業績提升的關鍵策略2025-09-13
- 2025HRBP六大模塊全解析：人力資源管理必備知識框架2025-09-11
- HRBP的定位和價值是什么？2025從業者必讀的核心解析2025-09-10
- HRBP是什么崗位？核心職責與職業發展路徑全解析2025-09-08
打卡人數
