HRBP的崗位有前途嗎?
更新時間：2020-05-07 13:49:27
來源：環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“HRBP的崗位有前途嗎?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
作為HR轉型的3D模型的重要一極，當今的許多公司，HRBP所面臨的困難是：業務部的同事更多時候是需要能創造業績的員工，而不是管理和配合他們的員工。面對這種尷尬境地，HRBP要從思想上認識到，HRBP并不一定是一個具體的職位，而是一種從事HR工作的思維方式。許多公司的HRBP所忽略的價值，就是承擔公司文化的推動和實踐，這種文化更多地體現在將企業內部文化觀、價值觀和行為方式用標準化的形式呈現出來。
因此，HRBP要成為每個業務部門經理招人、用人和管人的技術大腦，在公司里面需要更多的時間和業務經理泡在一起，參與各種業務會議，甚至去參加一些和客戶的會議。不能坐在辦公室里紙上談兵!這個是新型HR的工作模式，也是HRBP尋求自我成長與發展的必由之路。
要成為一個有前途的HRBP，起碼要做好以下方面：
1)在業務部招人時要與業務經理商討業務的實際需求，提供選人的建議，懂得分析真材實料與過度包裝應聘者的簡歷。
2)幫助業務經理合理充分地使用人才，發揮員工最大優勢，合理配置人手。
3)充當“壞人”。幫助業務經理裁人、說教，識別出勢利虛偽之人。
4)在員工做得好的時候要及時告訴業務經理表揚員工、加薪和給予認可。
5)幫助業務部門與其它部門跨部門溝通。例如財務部、生產部等。
6)適當、適時、適量地培訓業務經理的領導力，教會他們如何有效合理地管理下屬。
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